Ben Bir Şezlong Üzerinde Çalışmak İstiyorum, Ancak Evden Çalışanların Bu Hakkı Kullanabilir!

Bugün büyük patronların itiraz edebileceği bir blog yazısı yazmak istiyorum. Onlar istedikleri her yerde çalışabiliyorlar ve seçim yapabilme özgürlükleri bulunuyor!

Bizim gibi IT sektöründe çalışan kişiler kesinlikle bu yazıyı destekleyeceklerdir. Bizler sadece ekstra bir kaç saat uyumak veya tembellikten kaynaklanan duygularla bunu kendi lehimize kullanmak için istemiyoruz. Bizler para kazanmanın ciddiyetini anlayan yetişkin insanlarız, bu nedenlerden dolayı her nerede olursa olsun işimizi yapabiliriz.

Ancak şu an için kendi duygularımızı bir kenarı bırakalım ve uzaktan çalışma olasılığını konuşalım. Belki patronlar makul ve bu önemli çalışmaların verimini etkileyecek mevcut bir ofiste olmamızın gerektiğini düşünebilir...

Çöplük ne büyük bir yük! Ofiste sıradan iş arkadaşlarınızla her zaman konuşabiliyor mu? Elbette hayır! Bizim gibi IT sektöründe çalışanlar için bu gibi durumlar oldukça az olarak görünmektedir. Bizler tüm zamanımızı klavye sesleri arasında gürültülü sohbet etmek değil, sıra dizilmiş ve masasında kulaklıklarını takarak zaman geçiren insanlarız.

Eğer kodlama, tasarım, yazı veya diğer faaliyetler üzerinde durulduğu zaman huzur dolu ve sessiz (veya belki sevdiğiniz bir çalma listesi) bir ortamda bulunulması gerekmektedir. Elbette bizler hiç bir zaman ekip çalışmasının önemini bir kenarı atmıyoruz. Ancak, Skype, E-posta servisleri, ağlar veya konferans sistemleri sosyal anlamda neyi hedeflemektedir? Her zaman el altında bulabileceğimiz yaygın olarak kullanılan bu yazılımlar ile okyanusun ötesindeki insanlara dosya paylaşımı, belgeler, elektronik tablolar ve slayt gösterileri ile insanlara kolay bir şekilde ulaşabilmeniz oldukça gerçektir. Tıpkı herkes aynı odada oturuyormuş gibi tüm katılımcılar ve üyelerden oluşan bir ortam yaratmak, sorular sormak, fikirlerle beden dilini okumak gibi bir çok kararlar alınabilir. Buna herhangi bir itirazı olan var mı? Eğer buna herhangi bir itirazınız yoksa uzaktan çalışmayı haklı çıkartacak olan bazı argümanlar ile bir sonraki kısma hareket edebiliriz.

Ofise ulaşmanız ne kadar zaman alıyor? Dakika? Saat? Genel anlamda yakıt veya toplu taşıma araçlarına ayda ne kadar para ödüyorsunuz? Ben, kazandığınız paranın %15'ini buna harcadığınıza eminim. Buraya kadar haklı mıyım? Uzaktan çalışma isteği bizlere özgürlük vermesinin yanı sıra kazandığımız paradan da tasarruf etmemizi sağlar.

Bir sonraki yararı ise esnekliktir. İnsanları erkenci kuşlar ve gececi kuşlar diye ayırabileceğimiz bir tıbbi gerçeklik vardır. Uzaktan çalışma tüm çalışanların daha verimli ve daha istekli bir şekilde çalışmasına yardımcı olur. Öte yandan çalışanlar, çok daha neşeli ve yaratıcı olurlar ve genellikle yoğun ve ilgisiz hissedilen saatlerde görevi bırakarak, fiziksel durumuna göre daha iyi bir plan yapabilirler.

Ayrıca iş verenler, ekiplerin uzaktan çalışmasına izin verdiklerinde bu personele olan güveni gösteren olumlu bir yaklaşım olarak algılanacaktır. Bu tür tutumlar büyük ölçüde, çalışanı teşvik edecek ve onların daha iyi motive ve coşkulu çalışmasını sağlayarak verimliliği arttıracağı da kesindir. Çalışanlar her zaman gerektiğinde ekstra bir mil daha ilerlemek adına hazır olarak bekleyeceklerdir.

İşte onlardan birisi, Richard Branson şirketi Virgin, uzaktan çalışmak için izni olan ve kendi profesyonel iş birlikleri ile başarılı sonuçlar alan bir şirket.

Oldukça etkileyici, öyle değil mi? 

Şimdi liderlere soru sorma zamanı. Uzaktan çalışmak yöneticiler için uygun ve yöneticilerin yararına ise, neden seçim özgürlüğü vermek adına bu kadar isteksizler?  Sanırım en büyük engel, çalışan personel üzerindeki kontrolünü kaybetme korkusu. Peki siz bu konuda ne düşünüyorsunuz? Patronunuzdan çalışma özgürlüğünüzü istediğinizde onun reddetmesi sizce haklı mı?

Bu blog yazarı kesinlikle seninle aynı teknede seyahat ediyor. O insanların mutlu olmak için yaratıldığına inanmaktadır, fakat baskılar, sınırlamalar bizlere sonuna kadar hayattan zevk almamızı izin vermemek adına kurulmuştur.

Ben kendimi doğru şekilde anlatabilmek istiyorum. Ben şimdi ceketinizi alın ve kendinizi dışarıya atın demiyorum, sonuç olarak kimsenin zarar görmesi taraftarı da değilim.

Bazı insanlar kendi başlarına yardım olmadan bir işe başlayamaz veya kararlar veremez. Sürekli olarak birilerinin rehberlik etmesine ihtiyaçları olabilir. Sanırım bu bir gerçek.

Ben sadece bizlerin başında bulunan yöneticilerin güvenini kazanarak yeterli bireyler olarak bunları dile getirmek istiyorum. Kendi mutfağınızda havasız duvarlar içerisinde - deneyimli profesyoneller, her ne olursa olsun onlar tam olarak ne olduğunu bilmiyorlar. İnsanlar bir sürünün parçası değillerdir, her ne olursa olsun profesyonel anlamda çalışan insanlar seçme hakkına sahip olmalıdırlar. Her birimizin aynı odalarda oturtulup dikkate alınmayacak mizaç, alışkanlıkları ve doğanın bizlere sunduğu bir çok farklı özellikler ile kişiler bulunmaktadır.

Son Sözler

Bu makale, şirketler ve konu ile alakalı olan çalışanlar adına uzaktan çalışmanın faydalarının dikkate alınması gerektiğini amaçlamaktadır. Bu günün ulaşıldığı teknolojiler ile birlikte şirketler uzaktan işçi çalıştırmayı kabul ederek bunu kendileri için bir avantaja dönüştürebilirler. Bu uygulama onlara personel saatleri  ve çalışma alanları ile ilgili olarak şirketlere yaklaşık olarak %13 oranında bir tasarruf sağlamaktadır. Bu şirketlerden birinin sahibi siz misiniz? Lütfen diğer iş adamları ile bu deneyimleri paylaşın. Bizler serbest bir ofis ile çalışan personelinizin seçme olasılığının kaç olduğunu bilmek istiyoruz. Sizin seçiminiz nedir ve nedenleri nelerdir? Siz kendi evinizde, deniz kenarında veya daha rahat hissedebileceğiniz  bir yerde mi çalışmak istersiniz yoksa ofis binasında mı?  Yorum alanını kullanarak tüm düşüncelerinizi anlatmanız bizler için sevindirici bir haber olacaktır. İlginç bir tartışma olabileceğini tahmin edebiliyorum.