Hesoce – WordPress-Theme für Personalwesen und Personalbeschaffung

Im Laufe der Jahre wurden Begriffe wie „Personalabteilung“ oder „Personalmanagement“ nach und nach durch die Worte „Humanressourcen“ ersetzt und die Praxis neu definiert oder zumindest verändert. In den meisten Fällen erfolgte dieser Wandel, weil die Unternehmen den direkten Zusammenhang zwischen einem starken Personalmanagement und den damit verbundenen Gewinnen erkannten. Mit der wachsenden Macht der Weltwirtschaft, der zunehmenden Konkurrenz und der Verknappung der Ressourcen sind die Art und der Erfolg des Personalmanagementprozesses zum Herzstück und zur Bühne für persönliche Geschäftstransaktionen geworden. Die alternative Managementmethode ist offensichtlich: Sie sollten das Humankapital eines Unternehmens ebenso effektiv verwalten wie das finanzielle und physische Kapital. Es scheint, dass die heutigen Organisationen mehr Möglichkeiten bieten, Erfolg zu erzielen, wenn die fortschrittlichsten dieser Möglichkeiten im Zusammenhang mit dem Personalmanagement genutzt werden. Mit der Unterstützung spezifischer, sinnvoller operativer und verbesserter psychologischer Anwendungen sind den Leistungen der Mitarbeiter einer Organisation keine Grenzen gesetzt.

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