Hesoce - Tema WordPress de Recursos Humanos e Recrutamento

Ao longo desses anos, termos como "departamento de pessoal" ou "gestão de pessoal" foram gradualmente substituídos pelas palavras "recursos humanos" e uma nova marca da prática, ou pelo menos, foram alterados. Na maioria dos casos, essa mudança ocorreu porque as empresas começaram a reconhecer a correlação direta entre uma forte gestão de recursos humanos e seus resultados financeiros associados. Com o crescente poder da economia global, o aumento da concorrência e a redução da quantidade de recursos, a natureza e o sucesso do processo de gestão humana tornaram-se o coração e o palco para transações comerciais pessoais. A gestão alternativa é óbvia: eles devem gerenciar o capital humano de uma empresa tão eficazmente quanto o fazem com os capitais financeiro e físico. Parece que as organizações de hoje oferecem mais caminhos nos quais o sucesso pode ser obtido quando os mais avançados desses caminhos são utilizados em relação à gestão de capital humano. Com o suporte de aplicações operacionais específicas, significativas e psicológicas aprimoradas, não há limite para o que os funcionários de uma organização podem, e irão, alcançar

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